BOMBEROS

CUERPO DE BOMBEROS   

Son las instituciones organizadas para la prevención y atención de incendios y demás calamidades. 

Los cuerpos oficiales son aquellos que crean los concejos distritales y municipales, los cuerpos de bomberos voluntarios son asociaciones civicas sin animo de lucro.

Bombero es la persona que se dedica a extinguir incendios, tradicionalmente mediante bombas hidráulicas, que se utilizaban para sacar agua de pozos, ríos o cualquier otro depósito cercano al lugar del siniestro.

QUE HACE UN BOMBERO 

Los bomberos son un servicio de utilidad pública, esto quiere decir que sirven a todas las personas. Atienden emergencias causadas por la naturaleza como son los terremotos o inundaciones, o por el descuido o la imprudencia de los hombres, como sucede con muchos incendios, accidentes y derrame de sustancias peligrosas.

En este tipo de profesión, el trabajo que se desempeña se dirige a apagar incendios, a evitar la aparición o propagación del fuego, a ayudar en accidentes, a rescatar a las personas y a proteger los bienes de los incendios. Para realizar esta labor los bomberos utilizan ciertos aparatos que aplican agua, distintos tipos de extintores, escaleras extensibles... que facilitan el desarrollo de su función.

Los bomberos tienen que conocer las medidas, los riesgos y los equipos relacionados con la protección contra el fuego, deben cooperar con laboratorios especializados, disponen de publicaciones y cursos para documentarse sobre su trabajo y sobre las normas por las que se rigen, y estudian e informan de los casos excepcionales.

                        COMO SER BOMBERO?

Para ser bombero es necesario haber cumplido 18 años, no tener antecedentes y contar con salud compatible con el servicio. El procedimiento inicial es muy simple: basta con dirigirse a la Compañía a la que se desea ingresar (usualmente, la más cercana al domicilio o trabajo), y señalar que se desea postular.

Quien desee convertirse en bombero, además de tener una gran vocación de servicio y entrega por los demás, debe cumplir con los siguientes requisitos:

- Haber cumplido 18 años.
- Salud compatible con el servicio.
- No tener antecedentes.
- Dirigirse al Cuartel más cercano al domicilio o trabajo y señalar que se desea postular.
- Una vez aceptado por la Compañía a la que desees ingresar, deberás participar en los cursos que te capacitarán para el servicio activo.
- El proceso de instrucción dura 6 meses (curso de Aspirantes), que consta de teoría y práctica.
- Finalizado el período de instrucción el aspirante debe jurar como Bombero Voluntario.

SEGURIDAD SOCIAL

¿QUE ES UNA ARL? Ley 1562/2012

Entidad encargada de realizar la Administración de los Riesgos laborales de toda aquella empresa que utilice sus servicios.Por Riesgos laborales se entiende el riesgo de ocurrencia directa del trabajo o labor desempeñada, así como de la enfermedad que se considere de origen profesional.

POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A.   

Positiva Compañía de Seguros S.A. satisface las necesidades de seguridad y protección de las personas en el mercado Colombiano, con honestidad y compromiso, a través de sus productos y servicios, encaminados al cumplimiento de su función social, logrando la rentabilidad esperada por sus accionistas.

REQUISITOS PARA LA AFILIACIÓN A UNA ASEGURADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL)?

         Registro Único Tributario - RUT ( Original, Copia ó Fotocopia )

Formulario de afiliación y/o actualización de empleadores firmado por el empleador o representante    legal ( Original y Copia)

Cédula de Extranjería del Empleador o Representante Legal ( Fotocopia ) 

 De Ciudadanía del empleador o Representante Legal o Notario(a).

(fotocopias)

En qué consiste...

Afiliación de la empresa al Sistema General de Riesgos Profesionales, con el fin de administrar los riesgos profesionales de sus trabajador al momento de iniciar el vinculo laboral.

ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (E.P.S)

•Es una aseguradora, que se constituye como el módulo administrativo del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

•El Estado delega a estas a  recaudar las cotizaciones y captar los recursos de los afiliados al Sistema General.

¿QUÉ ES EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD?

•Es el conjunto de entidades públicas y privadas (EPS. IPS, ARS y Entes de Control) que a través de su recurso humano, tecnología y procesos permite a la población colombiana tener servicios de salud oportunos, seguros, accesibles, adecuados, continuos y que le generen satisfacción.

Los usuarios de este sistema pueden escoger libremente la Entidad Promotora de Salud (EPS) que le preste los servicios contemplados en el Plan Obligatorio de Salud (POS), o la Administradora de Régimen Subsidiado (ARS) para los servicios contemplados en el Plan Obligatoria de Salud Subsidiado (POS). 

SERVICIOS QUE DEBE PRESTAR UNA EPS

•Unidad de Atención Básica (UAB)
•Unidad de promoción y Prevención (UPP)
•Unidad de Atención Odontológica (UOD)
•Unidad de Atención Especializada
•Unidad de Atención Prioritaria (UAP)
•Droguerías
•Laboratorios y Radiología
•Clínicas•Especialistas
•Paramédicas y Suministros

DOCUMENTOS PARA EL PROCESO DE AFILIACIÓN

Para trabajadores dependientes o empleados

•  El proceso de afiliación para empleados se realiza a través de la empresa en la que labora:
• Formulario de afiliación para trabajadores dependientes y servidores públicos.
• Formulario de declaración de salud.

• Fotocopia del documento de identificación

COMFACESAR

CAJA DE  COMPENSACIÓN FAMILIAR

En  1957, por el decreto legislativo 118 del 21 de junio se establece en Colombia el subsidio familiar. 

Por medio de este se dispone que todas las empresas del país, tanto privadas como oficiales, deben aportar una suma equivalente al 4% de la nómina mensual de los salarios que será destinada a la seguridad social de sus empleados. 

Este dinero lo reciben las Cajas de Compensación Familiar para ser redistribuido en forma de subsidio monetario para los trabajadores de medianos y menores ingresos en proporción al número de personas a cargo.

SUBSIDIO FAMILIAR  Cuando una empresa se afilia a una Caja de Compensación Familiar los trabajadores de la misma automáticamente quedan afiliados. 

El trabajador para acceder al subsidio familiar en dinero debe acreditar su derecho mediante la presentación formulario de afiliación , este formulario debe ser ingresado en la base de datos a más tardar a los tres días de su recibo.

COMFACESAR  brinda un servicio de programas turísticos donde se ofrecen diferentes opciones de viaje a destinos atractivos, culturales, de sano esparcimiento y recreación.

Paseos Empresariales.

 Estos programas se ofrecen a nuestros afiliados a crédito   con amplias financiaciones.

CRÉDITO

COMFACESAR ofrece a todos sus afiliados la modalidad para financiar diferentes líneas de crédito a través del sistema de libranza. Igualmente usted puede pignorar el Subsidio Familiar para adquirir ropa, calzado, útiles escolares y electrodomésticos con establecimientos comerciales con los cuales tenemos convenios. Así mismo el crédito puede pagarlo directamente en la Tesorería con algunas condiciones especiales descritas en el Manual de créditos.

     DIRIGIDO A:

Empresas afiliadas, a trabajadores afiliados beneficiarios o no del subsidio familiar para la utilización de los servicios en forma ocasional o permanente.

REQUISITOS PARA LA CONSTITUCION DE ACOFI S.A.S

USO DE SUELO

¿Qué es, cómo se hace, quien expide el Uso de Suelo?

El Uso de Suelo está regulado por los Concejos Distritales y Municipales, pues son ellos los que a través de la creación del Plan de Ordenamiento Territorial –POT-, determinan el uso y destinación de se le puede dar a cada una de las zonas de la ciudad, sus calles, zonas de expansión urbana, etc.

De tal manera que es el Concejo, el que determina si en X calle de la ciudad, se permite el funcionamiento de entidades educativas, establecimientos de preparación o ventas de comidas, discotecas, ferreterías, parqueaderos, panaderías, fábricas, etc.

PLAN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL (POT)

Es un estudio que nos dice  la forma cómo podemos utilizar de la mejor manera los recursos que tenemos en nuestro caserío, centro poblado, distrito o provincia. 

Es decir, con los recursos que hay en nuestro territorio.

Este estudio dice donde y cómo debemos de sembrar Y criar en nuestras comunidades, para sacar mas provecho; cómo debemos de hacer para tener alimentos variados  todo el año;  cómo debemos de hacer para que no nos falte el agua, ni en el campo, ni en la ciudad; cómo organizarnos en las comunidades; y en la ciudad

para luchar contra la pobreza. 

EXPEDICIÓN 

Son elaborados por  los Concejos Municipales, pero son las Oficinas de Planeación Municipal, quienes son las encargadas de expedir dicho concepto a quien se lo solicite, sobre cada calle y carrera y zona exacta de la ciudad.

Formato de uso de suelo

ACOFI S.A.S

VISIÓN 

En el 2016 ACOFI S.A.S se consolidara como una organización conocida en el medio empresarial por dar soluciones funcionales y consejos innovadores a nivel administrativo, contable, financiero y tributario para el alcance de las organizaciones y empresarios que componen las pymes con un alto grado de competitividad, manteniendo un personal capacitado. 

Contamos con el mejor servicio contable, profesional del primer nivel, con amplia experiencia en cada uno de los temas mencionados y demás.

Empresarialmente, para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y contribuir con el desarrollo del país.

OBJETO SOCIAL 

Entidad cuyo objeto es gestionar oportunamente las necesidades de nuestros clientes y oficinas de pymes en el municipio de Valledupar:

• Asesorar contablemente su empresa.     

• Ofrecer información en la contabilidad de costo. 

• Asegurar el mejoramiento continuo en las asesorías.

• Garantizar el compromiso con nuestros clientes.

• Buscar mejorar los recursos en las empresas asesoradas.       

   VALORES

   CALIDAD 

   En cada uno de los proyectos que realizamos.

    HONESTIDAD

   Actuamos con la debida transparencia entendiendo que los intereses colectivos deben prevalecer al interés particular para alcanzar los propósitos misionales.

LEALTAD

Velamos por la confiabilidad de la información y el buen nombre de la empresa.

    CONVIVENCIA

   Mantenemos la disposición al diálogo en la interacción cotidiana como punto de partida de la solución de conflictos.

       RESPETO

  Comprendemos y aceptamos la condición inherente a las personas, como seres humanos con deberes y derechos, en un constante espiritual y material.

   SOLIDARIDAD

  Actuamos siempre con la disposición a ayudar a los compañeros cuando necesiten de apoyo; regidos por la cooperación para lograr los objetivos propuestos por la empresa.

   JUSTICIA 

   Brindamos a cada ser humano lo que le corresponde de conformidad con sus méritos y los derechos que le asisten.

       PERTENENCIA

   Realizamos nuestro proyecto de vida compatible con el proyecto laboral, manteniendo el deseo y la motivación de aportar al desarrollo institucional mediante nuestra capacidad intelectual y física.

TOLERANCIA

   Valoramos a los demás por lo que son y aceptamos con respeto lo distinto, lo diferente y lo que no es igual a nosotros. 

                                 POLÍTICAS

   Nuestra empresa tiene varias normas que sirven para el excelente funcionamiento de la asesoría contable y financiera algunas de estas son:

•  Cumplir con sus correspondientes tareas cada uno.

•    Ser autónomo y respetuoso para así satisfacer al cliente.

•   Cumplir con la misión y llevar a cabo la visión de la         empresa.

•    Nuestros servicios son basados en la práctica de la Ética Profesional, objetividad y responsabilidad social.

•   Hacer lo que estamos capacitados para hacer con responsabilidad social, ya que nuestros servicios son el fortalecimiento empresarial y personal de nuestros clientes.

•  ACOFI S.A.S. siempre estará en búsqueda del mejoramiento de sus servicios capacitando a sus profesionales y administrativos lo que llevara al crecimiento profesional y administrativo de la organización.

AFICHE EMPRESARIAL

ORGANIGRAMA 

ALBA DUARTE 

GERENTE

WENDY BOLAÑO SIERRA

SECRETARIA

YULIETH PEREZ RUIZ

JEFE ADMINISTRATIVO

GERALDINNE CALDERÓN PEREZ

TALENTO HUMANO

LILIBETH BLANCO RIVERA 

ASISTENTE TALENTO HUMANO

HENRY AMOROCHO HERNÁNDEZ

TESORERÍA

AYLIN NUÑEZ DE ARMAS 

ASISTENTE DE TESORERÍA

REGINA OÑATE CANTILLO 

JEFE DE OPERACIÓN

YULIANNYS PINZÓN DE ÁNGEL 

CONTADORA

 

AURA BAYONA CHONA

ASISTENTES CONTABLES

HECTOR QUINTERO QUINTERO 

RAMÓN RODRIGUEZ DE LA HOZ

DEPARTAMENTO DE PUBLICIDAD

ZULIMA PALACIO MUÑOZ 

ASISTENTE DE PUBLICIDAD

YANEIBIS GUILLEN VILLERO 

SERVICIOS GENERALES 

DIANIS BANQUEZ 

MENSAJERO 

ASESORES 

EVENTOS